Enskild handledning riktar sig till dig som är i behov av avlastande och reflekterande samtalsstöd med utgångspunkt i din professionsutövning. Grupphandledning riktar sig till dig som ingår i en arbetsgrupp, ett team eller en alternativ samling människor som jobbar tillsammans mot samma mål. Handledning är ingen statisk aktivitet utan utgår alltid med färsk utgångspunkt från dina egna behov vid tillfället för varje enskild session. För största möjliga potentiella utveckling på längre sikt är det dock viktigt att processen framskrider utifrån ett antal framtagna mål som handledningen bedrivs utifrån oavsett de nya behov som uppenbarar sig under resans gång.

Vad är enskild handledning?

Enskild handledning är en samtalsform där du möter en person som inte har någon direkt koppling till den kontext du själv befinner dig i. Du ges möjlighet att beskriva din upplevelse av din situation samtidigt som handledaren lyssnar och ställer sina utforskande frågor och ger sina reflektioner, tips och råd utifrån ett utanförperspektiv.

Varför bör man ha enskild handledning?

Enskild handledning kan vara ett fullt gångbart alternativ till de som inte har någon naturlig grupptillhörighet eller de som utifrån sin roll eller sina arbetsuppgifter kan ha svårt att dela sina upplevelser och tankar med andra. Det kan också vara en lämplig form i en period då en individ har det särskilt utmanande i sin yrkesroll och/eller på sin arbetsplats. Som i all annan handledning ges deltagaren möjlighet att sätta ord på sina upplevelser kopplat till yrkessammanhanget och får av handledaren en utomståendes utforskande frågor och reflektioner som i sin tur kan leda till nya tankar och vidgade synsätt på den egna situationen. Ibland har en individ kanske kört fast och behöver hjälp att se sin verklighet med nya ögon vilket handledarens utifrånperspektiv kan bidra till.

Vad kan lyckosam enskild handledning bidra till?

Enskild handledning kan bland annat bidra till ökad trygghet i yrkesrollen i och med att den handledde får upp ögonen för alternativa lösningar på sina vardagliga utmaningar. Och att bara få sätta ord på sina upplevelser kan ofta fungera väldigt avlastande och därigenom skapa utrymme för nya tankegångar som leder till ytterligare handlingsutrymme. För risken att köra fasta i invanda mönster finns i alla roller och sammanhang och då kan det vara svårt att hitta framkomliga vägar, särskilt om den handledde är relativt ensam i sitt yrkessammanhang.

Ett utökat handlingsutrymme fungerar oftast mycket bra för att också avlasta upplevd negativ stress och sannolikt är det så att många yrkesverksamma också skulle stanna längre i respektive verksamhet om de kunde uppnå detta. Vilket till syvende och sist gynnar alla; medarbetare ges en större kontinuitet vilket i regel gynnar deras möjlighet att driva verksamheten framåt inom sin verksamhet samtidigt som chefen behöver ägna betydligt mindre tid åt rekryteringsfrågor och mer tid åt att skapa ytterligare bättre förutsättningar för sina medarbetare.